中國評論新聞網
2007-06-27
中評社香港6月27日電／台灣中央日報網路報今日刊載社評說，正當大批高學歷的社會新鮮人即將投入職場之際，人民赫然發現，現在的大學畢業生普遍面臨“求職不易”、“起薪不高”、“升遷不快”、“飯碗不牢”和“沒有前途”的命運，令人既感同情，更覺悲哀。
據媒體調查，在大專院校畢業典禮之後，受訪的應屆畢業生目前只有三成五找到工作，而且有八成的人覺得找工作困難，比起去年同期高出將近三成；以往新鮮人平均只要花三個月就能找到工作，估計今年至少要花上五個月。
即使找到了工作，高學歷新鮮人的起薪也比以往差。據了解，今年研究所畢業生的平均起薪為三二、七五五元，大學畢業生為二八、六三一元，表面看來雖比去年稍高，但比起民進黨執政前，少了七六二元，比十年前少了二千元，如果再將通貨膨脹因素計入，自然少得更多。
社評指出，無庸贅言，在整體經濟惡化的環境下，高學歷的受薪階級，不但待遇大不如前，升遷也比以往困難許多。據統計，大專程度受薪階級平均月 收入，現在比政黨輪替前減少4.8％，大學及研究所畢業生更減少10.8％。即使與六年來平均每年名目薪資所得增加0.9％來比較，都可以發現，高學歷的 受薪階級，比起其他族群，非但沒有佔到便宜，反而吃虧。
更慘的是，高學歷人口目前竟是失業最嚴重的一群，根據主計處的統計，從2005年開始，大學生失業率即超越總失業率。2004年，總失業率是 4.44％，大學以上失業率是4.11％，2005年總失業率降為4.13％，大學以上失業率卻增加4.23％，去年總失業率再降為3.91％，大學以上 失業率又再增為4.36％，成為所有教育程度中失業率最高的部份。以致許多大學畢業生或是“延畢”，或是在家“待業”，一味依賴父母的“啃老族”和無所事 事的“尼特族”也越來越多，不只浪費人力資源，也造成社會問題。
如此現象主要當然是高學歷人口供過於求造成。過去六年間大專以上程度人口增加一七九萬人，而整個就業機會才增加七三萬人，縱使低學歷工作者退 休或提前離開職場讓出職位，使過去六年高學歷增加就業一０二萬人，但也僅占高學歷增加人口的56.9％，較八十九年時就業比率下降了10％以上，以致使 2006年高學歷失業人口較2000年增加一倍。
社評指出，除此之外，大專畢業生數量的劇增，並未使素質也相對提升，反而退步，許多大專生的英語程度甚至不及中學生，再加許多人從小嬌生慣養，既吃不了苦，也受不了氣，更禁不起磨煉，抗壓性普遍不足，在職場上自然也做不久。
儘管如此，就業環境變差、產業結構未能適時調整，以及政策偏差，畢竟才是高學歷者就職困難的罪魁禍首。例如，往年熱門的理工、商學院與觀光科 系，隨著科技業生產線大量外移、金融業陷入卡債風暴，又無法至大陸設置分行；大陸觀光客遲遲不開放；市場不是過度飽和就是快速萎縮，相關科系的畢業生自然 求職難度大增。
總之，原本應該是就業市場中搶手的大學畢業生，現在竟然越來越不值錢，這固然是他們生不逢時的不幸，其實又何嘗不是當下台灣絕大多數受薪階級的共同悲哀？
http://www.chinareviewnews.com/doc/1003/9/7/2/100397233.html?coluid=46&kindid=0&docid=100397233
2007年6月27日 星期三
2007年6月26日 星期二
[NEWS] 畢業即失業的恐慌
國家政策研究基金會
助理研究員 陳星貝
資料來源︰http://www.npf.org.tw/particle-2575-3.html
在經濟部公佈的挑戰2008國家發展重點計劃中提及我國目前的就業情況，95年平均失業率為3.9%，較去年下降0.2個百分點，同時亦是近6年最低水準。但深入探討，關於失業人口的部份，並沒有下降許多，單就數據上分析造成失業率下 降的主要原因，極可能是勞動力增加幅度超過失業人口變動的幅度。近年來，失業一直是國人揮之不去的夢魘，找工作已經成為台灣人的新興全民運動。由於國際景 氣趨緩、國內外投資意願低落與國內產業結構調整的影響，自2000年至2001年，失業率從2.99%衝到4%以上，往後幾年就沒有跌破3%的跡象。
一年一度驪歌響起的季節又來臨，多少充滿熱情的新鮮人即將投入社會職場，卻有研究顯示新八年來，社會新鮮人的薪資不增反減，2006 年的大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前的兩萬七千四百六十二元，足足少了七百多元，原因推估，我國從1999年到2005年高等 教育普及，大學以上包括碩博士畢業生大幅增加1到2倍，高職專科畢業生的部份則是大量減少，求職期間高等教育畢業生大量湧入職場，形成企業可選擇的高學歷 人才增加，競爭激烈的情況，雇主當然不須調漲薪資。
根據一份人力銀行的調查顯示，約有五成的大學及以上學歷的社會新鮮人從事不穩定的「非典型」工作，例如約聘、短期、外包、派遣等形式，即日本所謂的「飛特族，Freeter」，或是在家待業，靠父母過生活的「啃老族」。M型社會的來臨，許多高學歷社會新鮮人面臨大學畢業生的失業率比高職畢業生還高的情況，深感工作機會越來越少，而好工作也越來越不好找，畢業即失業的恐慌更加反映了社會新鮮人的無奈。
一、整體產業景氣低迷
近幾年來，由於金融風暴及卡債效應對國內經濟景氣產生不少負面影響，雖然最近的股市表現亮麗，房地產的也是屢創新高地價，但這種「財富效果」，卻沒有反應在大多數的消費者信心上面，許多領固定薪水的人士仍然對整體經濟沒有安全感而大量消費，至於物價指數成長率，年年攀高，而失業率雖有較為穩定的現象，但可以支配的所得卻越來越少。政府不論施行貨幣或財政政策，均難以發揮乘數效果來帶動經濟成長，也造成失業率未能降至較低的情況。
從台灣的產業結構來看，服務業占GDP 的比重逐漸升高，農業及工業的比重則逐漸降低。2006年服務業占GDP的比重達到71.65%，工業及農業比重分別占26.814%及1.53%。台灣 經濟已由過去的以工業及農業為主的型態逐漸轉型為以服務業為主的過程中，雖然失業率呈現長期居高不下的趨勢，但廠商急於招聘人才的情況依舊存在。由於產業 轉型，目前服務業與專業技術人員需求比率普遍較高。專業技術人員方面，台灣的電子通信設備、面板產業發展蓬勃以及電腦系統週邊製造產業近年來 不斷外移，形成半導體產業求職人數是工作機會的兩倍；MIS軟體業和光學通信產業，則是需求多過供給的少數成長型產業；而對於硬體通訊、軟體資管、工程研 發等相關工作，廠商對於人才的需求仍然大於市場供給人數。除此之外，透過提供客戶專業技術及諮詢服務的新興工作類型供給人才日益增加，這類自傳統藍領工作 轉型「灰領工作」越來越多，例如髮型設計師、美容諮詢顧問等。這種教育培育與產業需求脫節的空洞，也使得社會新鮮人產生莫大的恐慌感。
中小企業是我國經濟的主力，我國目前中小企業占全部企業總家數九成以上，占全國就業人數八成左右。中小企業特色為規模較小，成立容易，但平均企業生命週期較 短，故較不重視企業內部的人力資本投資，也無法以具有誘因機制的內部勞動市場來吸引人才。一直以來，我國中小企業較沒有能力提供長期的職業訓練而傾向以高 薪吸引同業間的人才，希望能雇用立即可用之人才。而新興的高科技產業由於人才需求急迫，更是經常以高薪或配股的方式挖角，而一般服務業所需人力，多半不需 要高學歷人才，這兩項產業現象，進而造成非主流科系的社會新鮮人在就業上的困難與心態上的恐慌。
一、走向國際化，尋找更多工作機會
許多社會新鮮人多半將眼光侷限於兩岸的工作機會。但一項報導指出，中國政府為了快速的經濟增長培養更多有技術的勞動力，在過去10年裡把大學入學人數提高了 一倍以上，這些受過高等教育的高材生陸陸續續的投入職場。但是一些經濟學家分析，供需不均的現象，恐造成5百萬大學畢業生中有三分之一將面臨畢業即失業的前景。
在科技發展日新月異的當下，高等教育學生的素質，絕對比以往的封閉式教育還優秀，但若能再賦予適當的教育培訓，才能將人才培育成各行各業的精英，否則的話， 高等教育投資就無效率可言，若我國大學所培育的大學畢業生卻不能讓中小企業的廠商所期待延攬的對象，是否表示我國在人才培育方面投資的方向需要做修正？
三、減緩政黨惡鬥，致力國家經濟提升
台灣正走入貧富差距懸殊的Ｍ型社會。根據某報紙的調查約有六成九的受訪者認為目前景氣低迷的主因，普遍認為是政黨惡鬥與政府無能，更是影響台灣經濟發展的兩 大主因。政黨惡鬥造成政策空轉，政府官員習於公開宣示政策主張，形成令出多門，政策多頭馬車，人民無所適從。政策討論視為學術殿堂之研習，最後往往因為缺 乏可行的配套方案，只能落得無疾而終的窘境。
政府部門過去在台灣經濟發展中扮演主導者的角色，失業率攀升與否與國家經濟有著密不可分的關係。但近年來政府部門的影響力似乎逐漸降低，這對於國家經濟並不是一項良性的發展。為了破除畢業即失業的迷思，政府應捨棄選舉性的政策，致力於脫離經濟低迷的經濟政策，才能提升國家整體的生產力。
助理研究員 陳星貝
資料來源︰http://www.npf.org.tw/particle-2575-3.html
在經濟部公佈的挑戰2008國家發展重點計劃中提及我國目前的就業情況，95年平均失業率為3.9%，較去年下降0.2個百分點，同時亦是近6年最低水準。但深入探討，關於失業人口的部份，並沒有下降許多，單就數據上分析造成失業率下 降的主要原因，極可能是勞動力增加幅度超過失業人口變動的幅度。近年來，失業一直是國人揮之不去的夢魘，找工作已經成為台灣人的新興全民運動。由於國際景 氣趨緩、國內外投資意願低落與國內產業結構調整的影響，自2000年至2001年，失業率從2.99%衝到4%以上，往後幾年就沒有跌破3%的跡象。
一年一度驪歌響起的季節又來臨，多少充滿熱情的新鮮人即將投入社會職場，卻有研究顯示新八年來，社會新鮮人的薪資不增反減，2006 年的大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前的兩萬七千四百六十二元，足足少了七百多元，原因推估，我國從1999年到2005年高等 教育普及，大學以上包括碩博士畢業生大幅增加1到2倍，高職專科畢業生的部份則是大量減少，求職期間高等教育畢業生大量湧入職場，形成企業可選擇的高學歷 人才增加，競爭激烈的情況，雇主當然不須調漲薪資。
根據一份人力銀行的調查顯示，約有五成的大學及以上學歷的社會新鮮人從事不穩定的「非典型」工作，例如約聘、短期、外包、派遣等形式，即日本所謂的「飛特族，Freeter」，或是在家待業，靠父母過生活的「啃老族」。M型社會的來臨，許多高學歷社會新鮮人面臨大學畢業生的失業率比高職畢業生還高的情況，深感工作機會越來越少，而好工作也越來越不好找，畢業即失業的恐慌更加反映了社會新鮮人的無奈。
一、整體產業景氣低迷
近幾年來，由於金融風暴及卡債效應對國內經濟景氣產生不少負面影響，雖然最近的股市表現亮麗，房地產的也是屢創新高地價，但這種「財富效果」，卻沒有反應在大多數的消費者信心上面，許多領固定薪水的人士仍然對整體經濟沒有安全感而大量消費，至於物價指數成長率，年年攀高，而失業率雖有較為穩定的現象，但可以支配的所得卻越來越少。政府不論施行貨幣或財政政策，均難以發揮乘數效果來帶動經濟成長，也造成失業率未能降至較低的情況。
從台灣的產業結構來看，服務業占GDP 的比重逐漸升高，農業及工業的比重則逐漸降低。2006年服務業占GDP的比重達到71.65%，工業及農業比重分別占26.814%及1.53%。台灣 經濟已由過去的以工業及農業為主的型態逐漸轉型為以服務業為主的過程中，雖然失業率呈現長期居高不下的趨勢，但廠商急於招聘人才的情況依舊存在。由於產業 轉型，目前服務業與專業技術人員需求比率普遍較高。專業技術人員方面，台灣的電子通信設備、面板產業發展蓬勃以及電腦系統週邊製造產業近年來 不斷外移，形成半導體產業求職人數是工作機會的兩倍；MIS軟體業和光學通信產業，則是需求多過供給的少數成長型產業；而對於硬體通訊、軟體資管、工程研 發等相關工作，廠商對於人才的需求仍然大於市場供給人數。除此之外，透過提供客戶專業技術及諮詢服務的新興工作類型供給人才日益增加，這類自傳統藍領工作 轉型「灰領工作」越來越多，例如髮型設計師、美容諮詢顧問等。這種教育培育與產業需求脫節的空洞，也使得社會新鮮人產生莫大的恐慌感。
中小企業是我國經濟的主力，我國目前中小企業占全部企業總家數九成以上，占全國就業人數八成左右。中小企業特色為規模較小，成立容易，但平均企業生命週期較 短，故較不重視企業內部的人力資本投資，也無法以具有誘因機制的內部勞動市場來吸引人才。一直以來，我國中小企業較沒有能力提供長期的職業訓練而傾向以高 薪吸引同業間的人才，希望能雇用立即可用之人才。而新興的高科技產業由於人才需求急迫，更是經常以高薪或配股的方式挖角，而一般服務業所需人力，多半不需 要高學歷人才，這兩項產業現象，進而造成非主流科系的社會新鮮人在就業上的困難與心態上的恐慌。
一、走向國際化，尋找更多工作機會
許多社會新鮮人多半將眼光侷限於兩岸的工作機會。但一項報導指出，中國政府為了快速的經濟增長培養更多有技術的勞動力，在過去10年裡把大學入學人數提高了 一倍以上，這些受過高等教育的高材生陸陸續續的投入職場。但是一些經濟學家分析，供需不均的現象，恐造成5百萬大學畢業生中有三分之一將面臨畢業即失業的前景。
在科技發展日新月異的當下，高等教育學生的素質，絕對比以往的封閉式教育還優秀，但若能再賦予適當的教育培訓，才能將人才培育成各行各業的精英，否則的話， 高等教育投資就無效率可言，若我國大學所培育的大學畢業生卻不能讓中小企業的廠商所期待延攬的對象，是否表示我國在人才培育方面投資的方向需要做修正？
三、減緩政黨惡鬥，致力國家經濟提升
台灣正走入貧富差距懸殊的Ｍ型社會。根據某報紙的調查約有六成九的受訪者認為目前景氣低迷的主因，普遍認為是政黨惡鬥與政府無能，更是影響台灣經濟發展的兩 大主因。政黨惡鬥造成政策空轉，政府官員習於公開宣示政策主張，形成令出多門，政策多頭馬車，人民無所適從。政策討論視為學術殿堂之研習，最後往往因為缺 乏可行的配套方案，只能落得無疾而終的窘境。
政府部門過去在台灣經濟發展中扮演主導者的角色，失業率攀升與否與國家經濟有著密不可分的關係。但近年來政府部門的影響力似乎逐漸降低，這對於國家經濟並不是一項良性的發展。為了破除畢業即失業的迷思，政府應捨棄選舉性的政策，致力於脫離經濟低迷的經濟政策，才能提升國家整體的生產力。
2007年6月25日 星期一
[NEWS] 大學畢業失業率 連2年超越總失業率
聯合新聞網 2007/06/25
畢業即失業？數十萬名大學生這個月起陸續從學校畢業踏入職場。根據統計，大學畢業生的失業率，自前年起已連續兩年超越全國的總失業率，情況令人擔心。
由於大學畢業生失業在家，依賴父母的「啃老族」愈來愈多，青輔會預計明年要和相關部會合作推出「職場體驗實習」計畫，由政府補助企業，讓社會新鮮人到職場「體驗」半年。
這項職場體驗計畫，預計要補助150家知名企業，每家提供100名大學畢業生半年的職場體驗實習機會，總計體驗實習名額多達1萬5000人。由於總經費高達5到6億元，行政院已經指示青輔會，邀集教育部、經濟部、勞委會等相關部會討論。
行政院青輔會第二處處長施建矗說，這項計畫主要的目的是暢通青年就業媒合管道。參加這項計畫的大學畢業生，薪資由各用人企業自訂，政府每人、每個月補助5000元實習津貼。半年期滿表現好的人，有機會被企業留用；就算沒被留用，也有半年工作資歷，另外找工作時會比較順利。
施建矗表示，青輔會三年前開始舉辦青年職場體驗計畫，協助18到29歲、高中職以上畢業但沒有工作的青年，到企業「見習」三個月。三年來這項計畫協助近萬名青年，參加計畫的未就業青年，見習期滿就業率高達九成，這項計畫今年適用對象，將針對弱勢青年。
他引用行政院主計處的統計指出，台灣從民國94年開始，大學生失業率開始超越總失業率，出現所謂「高學歷高失業率」的情況。民國93年，總失業率是 4.44%，大學以上失業率是4.11%；94年總失業率降為4.13%，大學以上失業率卻增加為4.23%；去年總失業率再降為3.91%，大學以上失 業率再增為4.36%。
根據青輔會去年的大規模委託調查，企業用人最看重的是畢業生是否具備良好工作態度、穩定性和抗壓性。在人力供過於求的現實下，施建矗建議社 會新鮮人，一定要有「肯學習」的態度，只要工作條件還可以接受，不妨「騎驢找馬」，先做做看，在職場上邊做邊學技能，累積未來加薪、升遷或換跑道的優勢。
就業性向 從大一找起
大學「畢業即失業」的人數愈來愈多，行政院青輔會9月起，將補助中正大學、靜宜大學、大葉大學、德明技術學院四個校系，試辦「提升青年就業力計畫」，協助大學為每個學生建立學習歷程檔案。
這項試辦計畫為期一年，參加試辦的四所大學，分別選定勞工系、台灣文學系、工業工程與科技管理系、行銷管理系這四個和業界較少接觸，或就業比較不易的學系辦理。計畫由學校校長或副校長親自主持，從大一新生進校門開始，協助學生強化就業核心能力。
青輔會第二處處長施建矗說，參加試辦的校系，從大一新生開始就要進行職涯探索和諮商，由學校選用至少兩種以上測驗工具，了解學生的人格性向、興趣、價值觀等。
在了解學生的性向、興趣後，學校每學期至少要為試辦的大一新生，進行一次的專業個別諮商，每人每次至少1小時。大二、大三則是加強學生核心就業力課程，包 括指導學生寫職涯與學習發展規畫書，規畫學生需要的就業力學程或課程，從事相關社團、安排企業參訪或實習等，大四再提供適合學生的就業或升學、留學資訊。
施建矗強調，這項「學習歷程檔案」清楚記錄學生從大一到大四的學習歷程，就像是學生的「就業能力地圖」，學生畢業求職時，就可以拿著這份詳細的個人檔案找工作。青輔會計畫先由四所大學試辦一年，再把結果提供給其他大學做為全面推廣的參考。
http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=34498
畢業即失業？數十萬名大學生這個月起陸續從學校畢業踏入職場。根據統計，大學畢業生的失業率，自前年起已連續兩年超越全國的總失業率，情況令人擔心。
由於大學畢業生失業在家，依賴父母的「啃老族」愈來愈多，青輔會預計明年要和相關部會合作推出「職場體驗實習」計畫，由政府補助企業，讓社會新鮮人到職場「體驗」半年。
這項職場體驗計畫，預計要補助150家知名企業，每家提供100名大學畢業生半年的職場體驗實習機會，總計體驗實習名額多達1萬5000人。由於總經費高達5到6億元，行政院已經指示青輔會，邀集教育部、經濟部、勞委會等相關部會討論。
行政院青輔會第二處處長施建矗說，這項計畫主要的目的是暢通青年就業媒合管道。參加這項計畫的大學畢業生，薪資由各用人企業自訂，政府每人、每個月補助5000元實習津貼。半年期滿表現好的人，有機會被企業留用；就算沒被留用，也有半年工作資歷，另外找工作時會比較順利。
施建矗表示，青輔會三年前開始舉辦青年職場體驗計畫，協助18到29歲、高中職以上畢業但沒有工作的青年，到企業「見習」三個月。三年來這項計畫協助近萬名青年，參加計畫的未就業青年，見習期滿就業率高達九成，這項計畫今年適用對象，將針對弱勢青年。
他引用行政院主計處的統計指出，台灣從民國94年開始，大學生失業率開始超越總失業率，出現所謂「高學歷高失業率」的情況。民國93年，總失業率是 4.44%，大學以上失業率是4.11%；94年總失業率降為4.13%，大學以上失業率卻增加為4.23%；去年總失業率再降為3.91%，大學以上失 業率再增為4.36%。
根據青輔會去年的大規模委託調查，企業用人最看重的是畢業生是否具備良好工作態度、穩定性和抗壓性。在人力供過於求的現實下，施建矗建議社 會新鮮人，一定要有「肯學習」的態度，只要工作條件還可以接受，不妨「騎驢找馬」，先做做看，在職場上邊做邊學技能，累積未來加薪、升遷或換跑道的優勢。
就業性向 從大一找起
大學「畢業即失業」的人數愈來愈多，行政院青輔會9月起，將補助中正大學、靜宜大學、大葉大學、德明技術學院四個校系，試辦「提升青年就業力計畫」，協助大學為每個學生建立學習歷程檔案。
這項試辦計畫為期一年，參加試辦的四所大學，分別選定勞工系、台灣文學系、工業工程與科技管理系、行銷管理系這四個和業界較少接觸，或就業比較不易的學系辦理。計畫由學校校長或副校長親自主持，從大一新生進校門開始，協助學生強化就業核心能力。
青輔會第二處處長施建矗說，參加試辦的校系，從大一新生開始就要進行職涯探索和諮商，由學校選用至少兩種以上測驗工具，了解學生的人格性向、興趣、價值觀等。
在了解學生的性向、興趣後，學校每學期至少要為試辦的大一新生，進行一次的專業個別諮商，每人每次至少1小時。大二、大三則是加強學生核心就業力課程，包 括指導學生寫職涯與學習發展規畫書，規畫學生需要的就業力學程或課程，從事相關社團、安排企業參訪或實習等，大四再提供適合學生的就業或升學、留學資訊。
施建矗強調，這項「學習歷程檔案」清楚記錄學生從大一到大四的學習歷程，就像是學生的「就業能力地圖」，學生畢業求職時，就可以拿著這份詳細的個人檔案找工作。青輔會計畫先由四所大學試辦一年，再把結果提供給其他大學做為全面推廣的參考。
http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=34498
2007年6月12日 星期二
[NEWS] 求職旺季 高學歷高失業更趨明顯
2007/06/12
Career News 張志誠報導
隨著畢業生步出校園，每年六月是一年中最大的求職旺季，今年科技、金融與服務業三大產業徵才急凍，但低階工作人力缺口龐大，水電工月薪喊到六萬元，是大學生起薪的兩倍多，使得高等教育投資報酬率由正轉負。
每年有超過三十萬大專以上的高學歷社會新鮮人投入職場，Career職場情報誌總編輯臧聲遠說，今年有超過八成的應屆畢業生覺得找工作困難，比去年同期 高出近三成，其中大學畢業生最尷尬，因為高學歷普及化，但台灣產業結構的調整卻不夠順利，無法同步創造出相應的高階工作機會，導致大學生失業率超越高中職生。
臧聲遠說，過去由高中職生擔綱的低階工作，出現龐大的人力缺口，例如土木營建、生產線作業員、機器設備維修、水電修繕等，但這些 「低階」工作不等於「低薪」，在人力吃緊下，營建業起薪四萬元，科技大廠作業員每月實領三萬元，水電修繕業者如宅急修徵才，更喊出每月六萬元的價碼。
大陸工程董事長王文吉說，營建業缺工嚴重，本地技術工人日薪兩千八百元，以每月出工廿二天計算，月薪超過六萬元。
人力業者指出，如果高中職畢業後，放棄報考大學或四技二專，直接投入就業市場，不但工作機會更多，薪水可能也更高，在高度教育、低度就業下，高等教育變成負報酬的投資。
往年熱門的理工與商學院與觀光科系，隨著金融業未走出卡債風暴、科技業生產線外移、大陸觀光客等嘸人，殺傷力慢慢浮現，求職難度大增。
根據行政院科技顧問組調查，筆記型電腦在台生產線全部外移後，未來三年國內通訊產業首度面臨人力過剩的問題，與工廠生產製造有關的科系，如工業工程、工業管理、環境工程等出路都受到衝擊。
另外根據Career雜誌調查，去年觀光休閒系是求職最容易的科系之一，但今年卻逆轉為求職難度第一，主要是大陸觀光客來台遲遲不開放，許多觀光飯店撐不下去，到時候資遣甚至飯店關門大吉都不是不可能發生的事，另外上萬名取得證照的華語領隊也只好抱著證照癡癡地等。
金融業向來是商學院畢業生首要出路，但由於國內業務面臨飽和或萎縮，赴大陸設分行又遲不開放，近兩年商學院畢業生的行情由紅翻黑，打入求職困難一族。
http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=31262
Career News 張志誠報導
隨著畢業生步出校園，每年六月是一年中最大的求職旺季，今年科技、金融與服務業三大產業徵才急凍，但低階工作人力缺口龐大，水電工月薪喊到六萬元，是大學生起薪的兩倍多，使得高等教育投資報酬率由正轉負。
每年有超過三十萬大專以上的高學歷社會新鮮人投入職場，Career職場情報誌總編輯臧聲遠說，今年有超過八成的應屆畢業生覺得找工作困難，比去年同期 高出近三成，其中大學畢業生最尷尬，因為高學歷普及化，但台灣產業結構的調整卻不夠順利，無法同步創造出相應的高階工作機會，導致大學生失業率超越高中職生。
臧聲遠說，過去由高中職生擔綱的低階工作，出現龐大的人力缺口，例如土木營建、生產線作業員、機器設備維修、水電修繕等，但這些 「低階」工作不等於「低薪」，在人力吃緊下，營建業起薪四萬元，科技大廠作業員每月實領三萬元，水電修繕業者如宅急修徵才，更喊出每月六萬元的價碼。
大陸工程董事長王文吉說，營建業缺工嚴重，本地技術工人日薪兩千八百元，以每月出工廿二天計算，月薪超過六萬元。
人力業者指出，如果高中職畢業後，放棄報考大學或四技二專，直接投入就業市場，不但工作機會更多，薪水可能也更高，在高度教育、低度就業下，高等教育變成負報酬的投資。
往年熱門的理工與商學院與觀光科系，隨著金融業未走出卡債風暴、科技業生產線外移、大陸觀光客等嘸人，殺傷力慢慢浮現，求職難度大增。
根據行政院科技顧問組調查，筆記型電腦在台生產線全部外移後，未來三年國內通訊產業首度面臨人力過剩的問題，與工廠生產製造有關的科系，如工業工程、工業管理、環境工程等出路都受到衝擊。
另外根據Career雜誌調查，去年觀光休閒系是求職最容易的科系之一，但今年卻逆轉為求職難度第一，主要是大陸觀光客來台遲遲不開放，許多觀光飯店撐不下去，到時候資遣甚至飯店關門大吉都不是不可能發生的事，另外上萬名取得證照的華語領隊也只好抱著證照癡癡地等。
金融業向來是商學院畢業生首要出路，但由於國內業務面臨飽和或萎縮，赴大陸設分行又遲不開放，近兩年商學院畢業生的行情由紅翻黑，打入求職困難一族。
http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=31262
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