根據主計處統計，國內大學畢業生失業率，連續五個月高居各學歷之冠，多數是自願和短暫的摩擦性失業。主計官員憂心，大學生高失業率的現象可能成為一種常態。
摩擦性失業指的是，剛畢業的年輕人在找到自己滿意的職業之前，會更換幾次工作，類似這樣的失業形態，再加上首次謀職失利的大學畢業生，占了失業大學生的七成六。十年來，國內大學數量激增，大學生人數也從八萬九千人增加到二十八萬兩千人。培養這麼多的大學畢業生，卻不能妥善運用，這對國家發展是一種損失。
大學生失業情況嚴重，已不是單純的大學生「好高騖遠」、「草莓一族」的問題，如何安排大學生接受完整的職業訓練，讓大學生所學的知識與職場所需的技術結合才是重點。在德國，幾乎四分之三的年輕人都可以從四百多種職業項目中，挑選其中一種接受課程訓練，失業率相對較低。
不論是哪一種形態的大學，應指導學生將知識轉化成有利於職場及社會發展的技能，並且建立學生投身職場使命感。大學生畢業後，在研究領域也好，直接進入社會職場也好，除了謀生外，最重要的是貢獻專業，讓社會更文明進步。
http://www.mdnkids.com.tw/info/news/content.asp?Serial_NO=53949
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2007年12月24日 星期一
2007年12月12日 星期三
[NEWS] 囧世代的憂慮 大學生失業
記者張永萱／台北報導
大學生失業已經成為現在重要的社會現象，根據行政院主計處九十六年一到十月份的失業率統計顯示，大學生失業的年平均數值高達十萬人。面對國際化以及產業變遷的壓力之下，順利找到合適的工作已成為大學畢業生一致的心願。
主計處資料顯示，十月份總失業人口高達四十二萬一千人，學歷大學以上卻沒有工作的人數就有十一萬一千人，其中初次尋職者＜註一＞佔有八萬九千人，依照年齡來區分，二十至二十四歲的失業人口約佔總失業人口的五分之一，約九萬三千人，大學畢業生的年齡層正好在此範圍之中。比較九月份的大學失業率十月份則有好轉的趨勢，行政院主計處第四局科長許汶瑛表示，可能是調整季節變動所導致的結果。針對季節變動方面她解釋，台灣以六到九月失業率最高，這期間正好接近學生畢業時期，而過年前失業率則會有下降的趨勢，所以十月份的失業率相較起來較低。
台灣高等教育的快速擴張是導致大學生失業的重要因素，根據教育部統計，八十六至九十六學年度，大學生人數由三十七萬四千人增至九十八萬七千人，膨脹約三倍。國內企業是否能在短期之內吸收如此大量學歷不完全代表能力的工作人口，是一項值得思考的問題。根據勞委會去年調查顯示，大學生有三分之二的青年勞工初次尋職障礙，大多數人表示最大的困難在於，不了解自己適合從事的工作以及工作技能不足。中正大學勞工系教授周玟琪表示，加強在學期間學生的職涯發展可以有效降低學生畢業後，從學校到職場的銜接落差，提升青年就業力與創業力，進而提高就業競爭力。此外，藉由在學期間職涯性向測驗與就業輔導服務，有助於學生早日找到自己的生涯發展興趣，減少轉職次數，並能在工作職場發揮青年人創意，在特別的時代中，為自己的人生找到出路，並透過所學貢獻人群。
對於大學生失業問題不容小覷的台灣，前總統李登輝十二月八日下午於台北圓山大飯店強調，大學生畢業找不到工作的情況根本不應該發生，他力勸財政部以及經濟部部長，應召集所有廠商商討他們到底需要多少員工，並有效地分配給需要工作的年輕人。此外，李登輝認為政府單位內可以提供青年臨時的就業機會，舒緩大學生失業的問題。
面對競爭激烈的求職環境，現在的大學生已經做好心理準備。南華大學三年級林柏佑認為，提前做好生涯規劃可以降低未來可能在職場上遇到的衝擊，他表示現在許多大四學生還不了解自己是否應該繼續升學或直接進入職場，這就是沒有做好生涯規劃所造成的。既然無法改變大環境，則應多充實自己，成為在職場中脫穎而出的關鍵。中正大學哲學系四年級林衿郁表示，並不會擔心未來會失業，她解釋自己不會把大學當作最後的學習終點，不斷的進修和學習是維持競爭力的有效方式，也是在困境中走出光明的唯一途徑。
＜註一＞指的是第一次尋求工作的族群，通常這群人就是剛從校園畢業的學生，第一次到業界尋求工作的機會。
http://enews.ccu.edu.tw/modules/news/article.php?storyid=5113
中正傳播電子報：中正e報
大學生失業已經成為現在重要的社會現象，根據行政院主計處九十六年一到十月份的失業率統計顯示，大學生失業的年平均數值高達十萬人。面對國際化以及產業變遷的壓力之下，順利找到合適的工作已成為大學畢業生一致的心願。
主計處資料顯示，十月份總失業人口高達四十二萬一千人，學歷大學以上卻沒有工作的人數就有十一萬一千人，其中初次尋職者＜註一＞佔有八萬九千人，依照年齡來區分，二十至二十四歲的失業人口約佔總失業人口的五分之一，約九萬三千人，大學畢業生的年齡層正好在此範圍之中。比較九月份的大學失業率十月份則有好轉的趨勢，行政院主計處第四局科長許汶瑛表示，可能是調整季節變動所導致的結果。針對季節變動方面她解釋，台灣以六到九月失業率最高，這期間正好接近學生畢業時期，而過年前失業率則會有下降的趨勢，所以十月份的失業率相較起來較低。
台灣高等教育的快速擴張是導致大學生失業的重要因素，根據教育部統計，八十六至九十六學年度，大學生人數由三十七萬四千人增至九十八萬七千人，膨脹約三倍。國內企業是否能在短期之內吸收如此大量學歷不完全代表能力的工作人口，是一項值得思考的問題。根據勞委會去年調查顯示，大學生有三分之二的青年勞工初次尋職障礙，大多數人表示最大的困難在於，不了解自己適合從事的工作以及工作技能不足。中正大學勞工系教授周玟琪表示，加強在學期間學生的職涯發展可以有效降低學生畢業後，從學校到職場的銜接落差，提升青年就業力與創業力，進而提高就業競爭力。此外，藉由在學期間職涯性向測驗與就業輔導服務，有助於學生早日找到自己的生涯發展興趣，減少轉職次數，並能在工作職場發揮青年人創意，在特別的時代中，為自己的人生找到出路，並透過所學貢獻人群。
對於大學生失業問題不容小覷的台灣，前總統李登輝十二月八日下午於台北圓山大飯店強調，大學生畢業找不到工作的情況根本不應該發生，他力勸財政部以及經濟部部長，應召集所有廠商商討他們到底需要多少員工，並有效地分配給需要工作的年輕人。此外，李登輝認為政府單位內可以提供青年臨時的就業機會，舒緩大學生失業的問題。
面對競爭激烈的求職環境，現在的大學生已經做好心理準備。南華大學三年級林柏佑認為，提前做好生涯規劃可以降低未來可能在職場上遇到的衝擊，他表示現在許多大四學生還不了解自己是否應該繼續升學或直接進入職場，這就是沒有做好生涯規劃所造成的。既然無法改變大環境，則應多充實自己，成為在職場中脫穎而出的關鍵。中正大學哲學系四年級林衿郁表示，並不會擔心未來會失業，她解釋自己不會把大學當作最後的學習終點，不斷的進修和學習是維持競爭力的有效方式，也是在困境中走出光明的唯一途徑。
＜註一＞指的是第一次尋求工作的族群，通常這群人就是剛從校園畢業的學生，第一次到業界尋求工作的機會。
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